Processus d'embauche
Soumettre son curriculum vitæ
Notre équipe de recrutement examine chaque curriculum vitæ reçu. Après l'examen initial, vous serez peut-être invité à remplir une demande officielle et à passer une évaluation. Si nous n'avons pas de poste correspondant à vos compétences, nous vous enverrons un courriel pour vous en informer et nous conserverons votre curriculum vitæ au cas où un poste se libère.
Évaluation
L'évaluation fera correspondre votre personnalité, votre style d'apprentissage et vos compétences au meilleur poste disponible. Nous voulons apprendre à vous connaître et trouver le poste qui correspond à vos objectifs de carrière.
Entrevues
Après l'évaluation, un recruteur peut mener une entrevue préliminaire pour poser des questions plus approfondies sur vous et vos compétences. C'est l'occasion pour vous de poser des questions sur l'entreprise afin de savoir si vous vous épanouiriez au sein de notre organisation.
Des entrevues supplémentaires avec les directeurs d'embauche vous donnent l'occasion de découvrir ce qu'implique le poste. Ils posent des questions comportementales et situationnelles pour en apprendre davantage sur votre expérience et compatibilité avec le rôle. À ce stade, on pourrait vous demander de faire une vérification des antécédents.
Offre
Félicitations! Nous pensons que vous seriez un excellent ajout à notre équipe et vous avez reçu une offre.
Un recruteur discutera des détails pertinents et planifiera votre première journée.